这是一定有的。
不说别的，他这个老板就天天享受特权。别的高管办公室都是透明的，可以让每一个员工监督，他的办公室却是封闭的。
别的高管秘书都是已经结婚的“大姐”，从制度上根除不必要的男女关系。他这个大老板身边都是貌美如花的姑娘，以总务处的名义陪在身边。
而且，他前段时间在美国搞了两个私募基金，已经总结出了一些道理。制定规则的人，就必然要凌驾规则之上。
郭鹏飞、季子安也都是“老板”，也都是规则的制定者。
郭鹏飞接着表述清楚他的观点，很认真地说：“我先说清楚，我不是要针对梁儒波，他做得越好，公司就越好。就像老季说的，公司的利益就代表我们的利益。他越优秀我越高兴。我也不是想谋什么私利或者权力，这公司就是我的，我根本不需要玩这套。”
孟厚坤很认同，“对。”
郭鹏飞道：“就像我刚才说的，我关心的是一个特权的问题。现在形势很明显，紫微星要拆分，周老大这边在逐步地放权。用不了几年，国内业务就要全权交给张一明了，他会晋升到ceo，那总裁是谁？梁儒波现在很显然是想竞争这个位置。我跟他竞争……到底是公平竞争，还是我可以有一些特权？”
季子安想也不想地脱口而出，“当然是公平竞争！”
孟厚坤有点理解郭鹏飞的意思了，连忙摆手，“子安，你别着急，细细品味鹏飞的话。我觉得他说得有道理。”
郭鹏飞就说了一个很尖锐的问题，“当公司利益和咱们的个人利益发生矛盾的时候，是公司利益重要，还是个人利益重要？”
周不器称赞道：“好问题！”
对普通员工来说，当然是公司利益重要。
在公司工作，要损伤公司利益谋私利，这种员工必然要开除。可是老板就不太一样了，总会有一些突破边界的地方。
就比如周不器成为了奈飞的大股东，为什么很受奈飞的董事会欢迎？因为他是紫微星的大老板。这里面就有了公器私用的性质，他在利用公司的资源为自己谋利。
又比如周不器的私人飞机，这是紫微星的飞机，所有费用都由公司来承担。原则上来讲，这就是工作用机。可实际上，更多时候是生活用机，在国外为了家族业务飞来飞去，也都是公司买单。
女秘书的事更是不值一提了。
老板的特权可能会让公司损失10块钱，可是开除了老板，公司要损失100块钱或者倒闭了，这还要不要开除？是否要眼里容沙子地默许特权？
孟厚坤郑重的道：“我觉得这个话题很好，郭鹏飞的思路是对的。假如老周放权了，而公司的大权落入了张一明和梁儒波的手中。说实话，我有点担心他们会公事公办。”
一旦公事公办了，属于老板的特权是不是要取消？
这不仅是周不器的利益，也是他们这个小圈子的利益。徐百卉、薛宝珊、马平山等人虽然不在紫微星任职，可他们都通过北极星创投间接持股，都可以利用紫微星未来庞大的社会资源。公事公办了，还怎么利用？
自己开的公司，自己却不让用，这也太憋屈了吧？
最好的办法，就是给予一定的特殊照顾，扶持自己人上位！
孟厚坤接着说：“张一明当ceo可以。可总裁人选，一定得是郭鹏飞，得是自己人。到时候就算张一明正义凛然、公事公办，郭鹏飞也可以开绿灯。这才是最有利于公司利益的做法。如果ceo是张一明，总裁是梁儒波，这俩人又都很轴地公事公办，让咱们这些人很别扭。到时候矛盾激化，他俩可能就都被罢免了，会给公司发展造成巨大伤害。与其以后存在隐患，不如早做安排。”
郭鹏飞道：“对，我就这个意思。人性都是自私的，咱们这伙人会拥有特权，这是一定的。就比如这次程振平的事，他浪费了多少公款？”
“这一年下来，估计也得200多万。”
“对，200多万就要被开除了。老季，这事要是发生在你头上，别说200万了，就算你贪了公司2个亿，咱们都要想办法帮你遮掩，不让外人知道。”
“滚！”
季子安差点气死，忍不住爆粗。
“我说的就是这个道理，举个例子。”郭鹏飞哈哈一笑，“要是你贪了2个亿，可咱们这些人大公无私地把权力都让出去了，到时候就是麻烦事。”
其实他想举的是周不器女秘书的例子，可话到嘴边不好意思开口。
孟厚坤道：“话糙理不糙，就像陈东那次挪用公款似的，也被压下去了-->>