br> 这是麻烦事。
周不器手里有着这么多大公司,看似管理很复杂,其实他要做的事就是两个,一个是制定战略方向,一个是为公司找钱。
软银对畅游有兴趣,刚好!
钱来了!
现金流的问题就可以很有效地加以解决。
还有战略价值。
虽然周不器早早的就关注过日本的游戏行业了,但畅游作为一家外国公司,想在日本游戏市场发起多起兼并购,阻力不小。
任羽辛也说了,好几家游戏公司都很担心,一旦日式企业变成外资企业了,终身雇佣制就会改变。
这是没法绕开的一环。
也是外国企业在日本发起的兼并购比较少的核心原因,现代的企业制度里,没人能接受终身雇佣这一套。
得让软银作为中间担保人,来帮忙把这件事办成。
就算是入乡随俗,在一定程度上保留当地的终身雇佣的制度,也要把那几个物美价廉的优秀游戏公司给买下来。
周不器说了这件事。
孙正义微微皱眉,“畅游在完成收购后,会裁员吗?”
周不器道:“总体上来说,不会裁员,但个别员工总要加以处理……就像雅虎日本那样,雅虎日本也不是终身雇佣,这种模式就行。紫微星、京淘在日本发展出这么大的规模了,你不都看在眼里嘛。畅游也一样,一定会入乡随俗,不会在制度上跟当地社会太过分裂,以雅虎日本为蓝本。”
孙正义是现代化的企业家,他也不喜欢终身雇佣那一套,但他也不能免俗。
不过,雅虎日本跟其他传统的日本企业不太一样,的确存在着裁员的行为,每年至少都要裁几十人。
传统的日本企业里,哪怕是个混球,天天好吃懒做什么活都不干,也不会裁员,只是会给他不停的调整岗位,去寻找一个适合他的能激发他工作热情的职位。
对于这件事,周不器此前跟孙正义也交流过。
所谓的“适合”,既是员工跟岗位的适合,也是该岗位对应领导的适合。遇到刺头员工了,有的领导很头疼。有的领导就是比较善于管理刺头,比如上去就扇俩耳光、踹两脚!
要么调整态度、努力工作,要么天天在公司里挨揍,要么主动写辞职报告。
在这些终身雇佣的日式公司里,给一些不达标的员工不断地调整工作岗位,其实也是寻找一个有手段“治理”他们的领导。
不过,绝大多数还是在养闲人、养废人。
雅虎日本每年会进行少量的裁员。
要把一些实在看不下去的员工裁掉,大部分的正常员工都可以保留。一个员工业务能力差了点,就让他慢慢做、慢慢成长,只要别太过分就不会裁。
畅游要在当地收购一些游戏公司,肯定要对工会做出一些承诺才行,完全可以拿雅虎日本当参照。
雅虎日本是软银的子公司,让软银出面来担保,就顺理成章了。
孙正义点了点头,“如果是这样,也可以。”
周不器道:“你要多少股份?”
孙正义道:“5亿美元吧,以现在的股价,定向增发。融资过后,我要一个董事会席位。”
“可以,不过……”周不器瞥他一眼,“不过要等事情办妥了以后再说。畅游要在日本收购几家游戏工作室,看看你的面子有没有用。”
孙正义扯了扯嘴角,“考试?”
周不器哼道:“眼下这个时候投资畅游,你赚大了!还拿到了一个董事会席位,哪有这么好的事?这几家游戏工作室的收购,就是一张考卷,答好了就给你定向增发的机会。”
(本章完)