大时代之巅 第2305章 曼联的价值观(2/3)

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广。

    以孙兴慜当下的水平,在曼联打替补都够呛。

    周不器也无所谓。

    把孙兴慜买过来……大不了就把他的天赋给浪费掉了呗,让这个未来有着无限光彩的球员就此在板凳上沉沦下去。

    反正只要能帮助曼联在韩国的商业推广就行。

    可孙兴慜有个好爹。

    他不愿意让孙兴慜领着高薪坐冷板凳,宁可低薪继续在德甲赛场上历练,要拿到上场机会来提升能力……

    这就没什么可说的了。

    周不器就响应了二姐石婧美提出的建议,说是可以转而求购另一名亚裔球员,现在效力于多特蒙德的日本球员香川真司。

    既有利于曼联加强在日本市场的商业推广,也可以让石婧美的球员盲盒在日本市场有大卖的机会。

    克洛普对这笔交易很欢迎。

    他很喜欢香川真司。

    这人很有礼貌,态度谦逊、训练认真,工作的态度可以用一丝不苟来形容……完全是阿扎尔的翻版。

    论球技,他当然跟阿扎尔差着十万八千里。

    但克洛普就喜欢这种刻苦努力,有着极大的更衣室催化作用的球员……从这一点来说,这也算是曼联的传统了,从巴斯比爵士到弗格森爵士,都有着这种倾向。

    克洛普也很好地继承了这种传统。

    周不器这下也算是对欧洲足球有了一个更深刻的认识了。

    足球,还真不仅仅是球场上的技战术比拼。

    就像很多威震欧洲的主教练,去执教皇马、巴萨总会翻车一样,很大的因素就是处理不好更衣室的关系……欧洲球员其实还好,最难搞的是那些南美的球员,连人都管理不好,又怎么让他们去踢球?

    这也就让他明白国足聘请的世界名帅为什么总是不成器了。

    主教练的技战术水平,那只是表象。

    更重要的是对团队的管理和更衣室关系的处理。

    这就像是公司的管理。

    表面上来看,是管业务,要把业务做好,做出漂亮的业绩。实际上,就是在管人,管好了人,业务才能做好。

    前世周不器总听欧洲豪门,比如皇马、拜仁、利物浦这样的俱乐部,总会说自己的价值观……周不器就不太理解。

    一个足球俱乐部,能有什么价值观?也太能忽悠了。

    这下算是有些明白了。

    曼联的价值观,就是先管人,再管事。

    这简直跟周不器的企业管理理念是一脉相承的,堪称是天作之合。

    作为一位从国内IT行业里走出来的企业家,周不器的企业经营理念当然也要受到柳老总、马老板所构建出来的国内民企主流的企业管理思路所影响,并且是坚定地践行者、延续者。没想到收购曼联好几年了,才渐渐地发现跟曼联的价值观也这般契合。

    这一下就让周不器冷静下来了。

    这次去瑞典,他去沃尔沃看了。

    也了解了吉利收购沃尔沃之后选择的重组方式。

    吉利那边把重组的工作做得极好,两家公司合并的过程很顺利,彼此间的沟通和交流也都很顺畅。

    可是这背后的理念完全不同。

    吉利的做法是管事。

    就是对沃尔沃原来的人,一概不动,不去管那些瑞典人。吉利这边只是提出一个指标、一个KPI,然后让沃尔沃这边去做事就行了。

    不管人,只管事。

    这合并起来当然就很容易了,沃尔沃的那些瑞典高管们就会很高兴,可以不受约束地自由自在了,重组过程就会非常顺利。

    周不器实在接受不了这套模式。

    这就像是拆盲盒了。

    就是在赌了。

    在吉利集团旗下,有一个名字叫“沃尔沃”的黑箱盲盒,黑箱盲盒里到底有什么是什么情况,完全不知道。只是到了一定的时间点,盲盒里就会送上来一份成绩单。

    这就太缺乏掌控力了。

    也就很难做到真正的融合。

    重组雅虎,肯定不能这么搞。

    要是这种盲盒模式,总部连盲盒里边有什么都不知道,还怎么去改造盲盒?就只能去给盲盒提出一系列的要求和指标,让他们自己去做……周不器才不信雅虎的那帮人能自己改造好呢。

    周不器没有见到朗尼克和克洛普,-->>

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