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张一明就觉得多少有些胡扯，每两三年就搞一次，那得多少钱？不仅是钱的问题，这得浪费多少精力？平时就不用工作了，光顾着去设计办公室了。
周大老板临时想出来的主意，多少有些不成熟。
但基本思路还是有依据的。
国内这边不是很流行，但是欧美那边的创意型公司，如果一个员工分配到了一间属于自己的办公室，第一件事就是跟公司申请一笔装修经费，然后把办公室按照自己的风格打造一番。
国内这边，最多就是不愿意使用前任留下来的桌椅、办公用品，会以报废的理由通通换新的，欧美那边很多时候都是全面的大改。
这其实也有一定的行业特殊性。
国内的互联网行业，流动性太快。今天分到了一个办公室，可能明天就被解雇了；今天在首都工作，明天可能就被安排去魔都驻扎了。
很多时候盲目地把国外的一些企业策略引入到国内，就容易引来水土不服，造成极大的浪费。
好在就是紫微星这边不缺钱。
临时搞一次，的确也有着很大的团建意义。
根据计划，今年8月份紫微星就要奔赴纳斯达克上市了，每一位员工都在热切地期盼着这件事，这将是紫微星从创业期走向成熟期的分水岭。
所以今年搞这样一场办公室设计大赛，还是很有意义的。
上市新气象嘛！
通过焕然一新的办公室设计，去迎接即将到来的IPO大戏，给全公司带来新的气象、新的灵感、新的凝聚点。
至于以后……
那就以后再说吧！
张一明道：“办公室的装修不能一成不变，这是肯定的，一旦办公环境固化，公司氛围也会僵化，的确在某种程度上禁锢大家的创新思维。”
周不器道：“年轻人都喜欢新鲜的东西，这不仅是生活上的追求，也有业务上的影响。年轻人的喜好变化很大，今天喜欢朋克，明天就喜欢国风了。讨巧年轻人，就是互联网产品的第一要务。办公室设计，不仅仅是装修风格的转变，更是顺应一个时代。”
张一明笑着说：“等公司上市了，投资人未必会喜欢。”
“只要能给他们赚钱就行，这不是障碍。”周不器不以为然，缓缓地说，“有很多公司都在推崇一种理念，就是要让公司有家一般的温馨。工作中的舒适性，很重要的就是个人权利的彰显。”
这就有点分歧了，张一明觉得大老板的这一套在国外也许适用，在国内有点扯淡。
个人风格的办公室装修，的确可以让工作环境更温馨。
但得有一个大前提。
那就是工作的时间要短。
这样了，办公室才会有家一般的感觉。
要是一个员工每天在办公室里呆十几个小时，再多的温馨也都会被巨大的工作量给磨平了，怎么还会有家的感觉？都恨不得早点下班，早点回家呢！
国内的互联网行业的竞争，那真是太激烈了。
别看现在紫微星在移动端做得很好，可一点都不能松懈。
要是紫微星这边一天工作7个小时，竞争对手靠着加班和收缩节假日等策略，就可以把工作时间给提升上来……
到时候，竞争对手就会加速前进，就很有可能会追上来。
这就要求紫微星一定不能松懈。
要保持现有的工作压迫性。
才能保持现有的领先地位。
想靠着简单的办公室设计来解决这个问题，这是不可能的。能在紫微星工作的员工，就没有一个是笨蛋，靠着这种简单的小恩小惠就想收买，也根本不现实。
张一明觉得周大老板在国外工作的时间长了，有点过于理想化了，笑着说：“行，那就先做一次，试试，看看效果。”
周不器“嗯”了一声，“春节之后就搞起来吧，用一个月的时间去布置，等到了4月份的时候评选一下，看谁的办公室设计得最好。到时候可以拍照放在内网上，让员工们投票评选。经费固定，谁要是有能耐，就从外面请设计师，请外援的能力也是能力。”
张一明就说了下一件事，好笑道：“对了，微点影音下架之后，百度那边也有动作了。”
“哦？”
“百度也把他们的百度影音给下架了。”
“罗宾这是被吓到了-->>