务合同的甲方，也要为类似的事件担责。哪怕没有这些事件，去国外出差时间长了，被当地同化了，玩野了，影响了工作效率不说，玩过了花花世界，再想收心也难了，对他们个人的长期发展也不利。
还是应该有一个时间段。
在他们度过了初期的陌生期、紧张期，逐渐地熟悉了当地的情况后，就结束他们的出差之旅，把他们调回国内。
然后从国内再派一支新的出差团队过去接班。
柳晴道：「我跟晓丽商量了很多次，基本的方案是把时间确定为3个月。过了3个月，就会对陌生环境进入舒适区，就很麻烦。」
周不器笑笑，「对啊，3个月，多科学？转正的实习时间，不就是3个月嘛，道理都差不多，正好。」
柳晴笑道：「对，3个月的实习，是为了让员工能够在这段时间里被公司的氛围同化。3个月的出差期，是为了避免被当地的氛围同化。」
周不器点了点头，「不过，出国工作的机会很难得，对一些要重点培养的人才来说，还是应该让他们在美国多留一段时间，多感受一下不同的文化和风格，能有更多的综合性的提高。」
柳晴道：「那你得跟晓丽去说，我只负责国内这边。留谁不留谁，培养谁不培养谁，得看她那边的意思。不过我听她的意思，好像想要给手下几个人办理工作绿卡，建议他们长期留在那边帮她。」
「嗯，应该的。」
周不器现在也算是看明白了，对硅谷这边根本不需要有什么盲目崇拜，除了最顶级的那些科技领域，国内的人才一点都不比硅谷这边的差。
如果他们更努力，奋斗心更强，就可以比硅谷这边更优秀。
紫微星国际这边，嫡系还是太少。
如果有机会的话，还是应该培养更多可以信任的人。
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