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第二天,贺老板就拍板,把冯星光给开了。
冯星光非常委屈。
说起来,他也算是紫微星的老员工了,从会员购到微点笔记,可谓是立下了汗马功劳。尤其是微点笔记,每月靠着会员费,都能有200万的收入了。做同类的的对比,江民杀毒靠着卖软件,每月也就是两三百万的收入而已。
可江民杀软是按套卖的,卖的是实体光盘,成本更高,还要给经销商分成。微点笔记卖的却是虚拟会员,属于增值服务,效益更高,上涨空间更大。
更可气的是,冯星光是人大研究生,今年6月末才毕业,正式入职。
到现在,正式入职还不到3个月。
还在试用期。
这就惨了。
直接解雇,别说期权了,连补偿金都不用给。
冯星光当然不同意,闹了好一阵。
王海洋有点顶不住,跟贺阳沟通,说要不象征性的补偿两万,毕竟这人是为公司做出了巨大贡献。
贺阳果断拒绝。
表示一切按规矩办,该怎么样就怎么样,不能因为是有功之臣,就坏了规矩。
这次的事,就是立个典型!
要杀一儆百!
然后通报全公司,警示所有员工。
想上位、想晋升,就得靠自己努力。靠着跟领导搞关系受重用,是可耻的做法。更可耻的是利用男女之情谋取不当利益。
所以,公司决策层做出了最严厉的要求,从今以后,紫微星内部禁止员工之间谈恋爱。
如果真是很自然的产生了恋情,可以向领导申请,调离到其他控股或投资的子公司中任职,公司会帮助员工协调解决。
这事做的风风火火。
周不器在高层会议上,语重心长地说:“社会上流传着一句话,说是干得好不如嫁得好。这话给人带来了很严重的误解。经过调查我们会发现,凡是嫁的好的女人,都是能干的好的女人。”
石婧琳立刻补充,冷哼道:“男人也一样,要坚决打击小白脸的行为。”
这话直指冯星光。
暗示他是想吃软饭,想当小白脸。
许亮杰轻咳一声,说道:“我说一下硅谷的情况,做企业,还是得推崇男女平等。在职场关系中,男女都一样,都要谨慎防范下属别有用心的示好。一旦被感情缠身,再强的工作能力也要影响。有几次,我看有几个男同事,帮着女同事拉行李箱,这当然很绅士,是很好的社交行为,但职场不是社交,不是搞关系搞个人形象的地方。”
作为在座的唯一的女性高管,石婧琳沉声道:“职场中,就不应该存在性别区分。不需要绅士行为,也不需要风度翩翩。女的当男的用,男的当牲口用。不提倡男的给女的开车门、拉行李箱,要提倡男女平等。我建议行政部回头做个文件,下发给每一个员工,要作为企业文化的一部分。”
这没什么可说的。
连女性代表都发话了,表示不需要男人的特殊待遇,男人可以干的活,女人都可以干,追求男女平等。
男性高管们对视几眼,自然没有反对意见。
接下来,又说了SP业务的事。
紫微星要全力进军SP市场,贺阳在主抓这一块业务,按照他的说法,现在是SP市场的寒冬期,可只是初冬。
抄底,当然是在最底部的时候去买入。
帮忙,就要在别人最困难的时候去伸手。
这样才能收获最大的回报。
所以贺阳一点都不着急。
真正的寒冬腊月还没来呢,紫微星不着急,等这块市场最冷、梦网业绩最差的时候进场,才能收获移动方面最大的感激。
不过,即便是初冬,很多公司也抗不住了。
继TOM、空中网、新传集团等无线业务的公司纷纷裁员后,千橡互动也宣布裁员了,裁员规模高达一两百人之多,主要就是针对旗下最核心业务——猫扑的裁员。
猫扑是国内最大的社区论坛之一,跟天涯齐名。
可天涯的老板水平不高,跟千橡互动的陈易舟差距太大。哪怕影响力更大、资历更深,可赚钱能力比猫扑差很多。
最重要的一个方向,就是SP业务。
猫扑是国内SP市场中最大的论坛,单靠着这块市场,每年就能轻松进-->>